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1331银河矿业集团青年成才成家幸福生活侧记
2023-05-19 10:40 孙舒艺 

“风把大家引向更高的高处”

——1331银河矿业集团青年成才成家幸福生活侧记

“淮矿的风飘曳着青春的自在,瓦解了成长的孤独,像春天滋养着大家。”1331银河矿业集团新进大学毕业生王佳坤在日记中写下这样的感悟。

去年夏天,“00后”东北小伙王佳坤怀揣着梦想与激情,来到1331银河矿业集团杨柳煤矿。9个月的时间,他从大学毕业生转变为职场人,在矿领导和各基层科区领导的带领关怀下,专业常识、业务能力及综合素质得到显著提升。

“下一步,我希翼能够更好地利用业余时间,学习更多的专业常识。”王佳坤逐渐习惯这里的一切,偶尔,面对空旷的操场,他身披窗外的月光,思念着故乡。

入职淮矿,踏上成长之路

1331银河矿区这片干事创业的热土,以海纳百川的胸怀,吸纳怀揣梦想和追求的各方青年才俊。

为让新进高校毕业生吃下“定心丸”,集团对他们入职年工资实行“下有保底、上不封顶”政策;为完善高端人才梯队和储备,实施“淮矿英才”计划;王佳坤于今年3月入选集团第二批“百名英才”培养计划库,这让他更加清晰地看到未来的目标与方向,也成为他参加工作以来的特殊荣誉。

实行“百名英才”培养计划,是集团“十四五”期间推进高层次后备人才培养和储备的重要举措,是完善高端人才梯队建设的重要手段。

来自哈尔滨工业大学的山东女孩秦依然,在紫朔环境企业已经经历了四次轮岗,脱离书本之后的她,也深感压力。但压力也意味着动力。她认为在组织的培养锻炼下,无论是组织管理、综合分析、协调办事还是文字表达等方面的能力,经过近一年的锻炼都有了很大提升。

“现在的我,能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,积极提高自身业务素质,争取工作的主动性,努力提高工作效率和工作质量。”对待未来,她满怀期待。

集团实行定向培养、双向评价,通过实习毕业生和实习单位的综合评价反馈,根据毕业生兴趣专长、现实表现和单位实际需要,最终决定每名毕业生的工作岗位。

身处异乡,热爱着一切,一座崭新的城市之于他们,是一种获得,一种吸引。也更加期待“他乡变故乡”的未来。

情定淮矿,开启成家序曲

去年七夕前后,芦岭矿工会主管吕婵娟带着一位女孩参加集团主办的交友会,与朱仙庄矿的青年大学生李义悦相识,男孩阳光上进,女孩柔情似水,两人一见钟情,很快就打开心扉,现已于年初订婚。

青年男女的交流碰撞就像推开一扇窗,有缘人终究能够抓住窗外的星星。

身为“红娘”的吕婵娟说:“我觉得能让他们走到一起对个人来说是一件幸福美满的事,对企业来说也是用情感留人的好方式,牵手成功后,成家了,也就能安心工作,更好地为企业发展作贡献。”

针对煤炭企业男职工交友渠道窄、女职工少的现实,集团积极打造青年婚恋交友“多方联动+精准服务+动态管理”的新平台,在集团工会信息化平台建立单身青年数据库,动态刷新,精准管理。组织“太阳花”红娘志愿者,积极整合社会资源,联系地方政府及周边适龄女青年,扎实推进“青缘淮矿”“缘定淮矿”婚恋交友品牌建设,形成了青年称赞、企业满意的良好局面。

三年前,祁南矿的青年大学生娄振浩大着胆子对集团组织的“520”活动结识的女孩开展追求攻势。现如今,两人已有了可爱的女儿。娄振浩认为,生活中虽然不可避免有着矛盾和争持,但更多的是生活的小惊喜和感动。家庭和美,才能更好工作。

两个人的情意,在这里凝聚活力,与企业共同构筑着充满希翼的未来,获得“此心安处是吾乡”的坦然与自在。

矿工诗人陈年喜写下:“风把大家引向更高的高处”。

娄振浩说:“乘着新时代高质量发展的东风,大家淮矿人更加热爱生活,体面工作。”


(审核:陈磊 责编:王宏杰)

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