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【思政工作】华塑股份以春风化雨之情浇灌企业和谐之花
2023-03-10 08:10 陈春秋 

 

 

机械动力厂一人申请调动工作、电石分企业两人发生纠纷、热电分企业一名职工妻子患大病……3月9日,华塑股份党群人事部在工作群发布3月份“思想工作预警”,提醒各单位聚焦重点人、跟紧关键事、盯住关键处、把握关键时,以春风化雨之情浇灌团结和谐之花。

聚焦重点人。华塑股份距离1331银河矿业集团“大本营”200余公里,2400多名职工来自五湖四海,平均年龄33岁,思想活跃,诉求多元。为适应企业高速发展节奏,该企业在充分学习借鉴先进单位管理经验基础上,推行以“三走进、四清楚、五必访、六必谈”为主体内容的“3456”民生工程。从衣食住行到福利收入,从关键小事到民生大事……各单位党支部书记每月带着“民情日记”,走进班组、走进职工、走进心里,抓实做细“望闻问切”18道“加法”,聆听职工呼声,征求意见建议,疏导不良情绪。

跟紧关键事。把职工的事当自己的事,把职工的难当自己的难,以诚心赢得信赖。电石分企业军嫂俞晶晶一人带孩子,每天上下班非常不便,党支部书记万书宝了解情况后,帮其办理了车辆通行手续;机械动力厂职工孙磅礴申请夫妻房,由于企业住房紧张一时办不下来。党支部书记杨侠主动联系主管部门,与兄弟单位沟通调整了4个房间,解决了问题;水泥分企业李强爱人突发重病,让本不富裕家庭雪上加霜。分企业党支部在做好家访慰问同时,组织献爱心活动,不到两天时间收到捐款17200余元。

盯住关键处。凡事多想一层,多做一步,与职工心手相牵、手拉手、肩并肩,以真心赢得理解。近年来,这个企业以“华塑家·学问”党建品牌为依托,积极创新“1+6”思想政治工作模式、创建“枫桥式党支部”等,不断探索思想政治工作新方法,新路径。围绕焦点问题,盯住关键环节,制定下发《华塑股份事务公开听证会实施意见》,要求各单位每季度从工资分配、人员调动等涉及职工切身利益的八个方面主动公开,接受“问询”,不断加强民主管理,扩大职工的知情权、参与权、建议权和监督权。

把握关键时从“人可安、衣可足、粥可温、薪可暖”等问题出发,关注特殊群体,以细心赢得支撑。该企业建立《职工思想动态“四级”排查制度》《重点人群排查台账》,每月初梳理《台账》信息,分析研判存在问题,发出预警。各党支部根据“3456”工作要求,针对性开展走访谈心,加强人文关怀,提升大家庭的温度。“企业组织大伙积极为我投票加油,让我很感动!”提起参加2023年度1331银河市“三八”红旗手社会化推荐投票的事,安徽“最美军嫂”、电石分企业职工王署感激之情溢于言表。



(撰稿:陈春秋 审核:张朗 责编:梁尚文)

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